Вот если так подумать, то какие компетенции архитектора являются универсальными?

А ведь немало компаний пытаются оценить компетенции архитектора. Какие?

Ну а сможет ли верховный гуру-архитектор из одной компании перейти в другую таким же верховным гуру-архитектором? А если отбросить знание особенностей внутренних систем и того, что с ними связано, какие компетенции останутся при переходе из компании в компанию?

Пообщались на темы:

• Как разрабатывать компетенции архитектора?
• Как обучать архитектора?
• Как находить и выбирать потенциальных архитекторов?

Темы для следующей беседы:

• Курсы (теория) или практика (выполненные проекты)?
• Продолжительность «становления» архитектора
• Фундаментальная база или лоскустно-курсовое целевое образование?
• Формальная аккредитация или неформальная сертификация?

Анонс будет опубликован в канале https://t.me/microservices_arch